Persönlich. Klar. Verbindlich. Das ist Neuhaus.
Vertrauen & Verbindlichkeit
Verantwortung zählt.
Bei uns übernimmt man nicht einfach Aufgaben – sondern Verantwortung. Für Projekte, für Führung, füreinander. Egal ob als Führungskraft oder als Teammitglied.
Ownership beginnt bei uns nicht im Titel, sondern in der Haltung. Wir glauben: Engagement kommt nicht aus Pflichtgefühl, sondern aus Überzeugung. Deshalb arbeiten wir mit Spaß und Verbindlichkeit zusammen. Vertrauen entsteht, wenn Verantwortung ernst genommen wird.
Klar und respektvoll.
Wir glauben an klare Worte und einen respektvollen Umgang. Klartext und Wertschätzung schließen sich bei uns nicht aus. Höflichkeit und Fairness sind für uns kein Trend, sondern gelebter Alltag. Wir kommunizieren direkt, aber nie verletzend. Wir führen durch Vorbild, nicht durch Lautstärke. Hinter jedem Verhalten steckt für uns eine positive Absicht. Wir vertrauen darauf, dass jeder sein Bestes gibt. Führung bei Neuhaus heißt: Zuhören. Ermutigen. Vorangehen.
Verlässlichkeit im Chaos.
Wir arbeiten in komplexen Projekten, in denen klare Ziele, Methoden und Selbstorganisation ineinandergreifen. Wer führt, schafft Richtung und wer mitdenkt, gestaltet. Was am Ende zählt, ist Verlässlichkeit in der Umsetzung, Klarheit und Vertrauen. Und bei uns führt Vertrauen. Immer.
Ein gemeinsames Bild.
Wir ziehen an einem Strang, weil wir das gemeinsame Ziel sehen. Im Team stimmen wir uns ab, geben Perspektiven Raum und treffen Entscheidungen mit dem Blick aufs große Ganze. Wir denken im Projektkontext, nicht im Silo. Win-Win heißt für uns: jeder gewinnt. Denn was wir erreichen wollen, sehen wir gemeinsam. Und wir tragen es gemeinsam.
Teamwork makes the dream work
Erfolgreiche Projekte entstehen nicht im Alleingang, sondern im Team. Wir bei Neuhaus denken Projekte nicht nur strategisch, sondern auch partnerschaftlich. Was zählt, ist das Zusammenspiel: intern wie extern. Deshalb arbeiten wir eng mit unseren Kunden, über Ländergrenzen und alle Projektphasen hinweg.
Unsere Consultants bringen methodische Exzellenz, betriebswirtschaftliches Know-how und Zertifizierungen wie GPM, PMI, PRINCE2, ITIL oder SCRUM mit.
Das Arbeiten in internationalen Projektteams ist für uns selbstverständlich. Wir begleiten unsere Kunden sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
Vertrauen und Verbindlichkeit im Umgang mit unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehören zu unseren Leitlinien und machen Neuhaus zu einem besonderen Unternehmen. Unser Anspruch: langfristige Win-win-Strategien, bei denen alle Beteiligten profitieren – unsere Kunden, unsere Partner und unser Team. Darauf setzen wir seit über 25 Jahren. Das ist Neuhaus – und das macht den Unterschied.
Geschäftsführung
Michael Stockhausen, Geschäftsführer
Mit hoher und zielorientierter Projektmanagement-Kompetenz unterstützte Michael Stockhausen in den unterschiedlichsten Rollen nationale und internationale Großprojekte in verschiedenen Branchen. Seit 2022 ist er Geschäftsführer bei Neuhaus Consulting und verantwortet den Bereich Professional & Sales Services. Sein persönliches Motto: „Ein Projekt wird zum Erfolg, indem man Probleme löst und sie nicht ignoriert!“
Susanne Neuhaus,
Gründerin & Geschäftsführerin
Angetrieben von dem Motto „nicht besser wissen, sondern einfach machen und einfach machen“ hat Susanne Neuhaus langjährige Erfahrung als Projektleiterin und Projektcoach in strategischen Organisations- und IT-Projekten. Seit 1998 leitet sie Neuhaus mit Klarheit, Weitblick und dem Blick fürs Wesentliche.
Anne-Marei List, Geschäftsführerin
Geleitet von dem Motto „Hire, train, retain – Der Mensch im Fokus“ bringt Anne-Marei List ihre langjährige Erfahrung in den Bereichen Recruiting, People Development und Central Service bei Neuhaus ein. Seit 2023 ist sie Geschäftsführerin bei Neuhaus Consulting.
Einblicke ins Team
Wie es ist, bei Neuhaus zu arbeiten, zeigen wir am besten in Bildern. Oder live beim ersten Kennenlernen.