Wir sind nicht Standard. Weil Sie es auch nicht sind.
Arbeiten bei Neuhaus
Unsere Werte
Jedes Projekt ist einzigartig – genauso wie die Menschen, die bei uns mitwirken. Deshalb erwarten wir nicht den perfekten Lebenslauf, sondern das passende Mindset.
Was für uns zählt: Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke und Spaß bei und an der Arbeit. Wir krempeln die Ärmel hoch, sind persönlich engagiert und denken mit. Wir geben unser Bestes, damit unsere Kunden erfolgreich sind.
So arbeiten wir
Wir werden oft gefragt: „Wie sieht ein Tag bei Neuhaus aus?“. Die Antwort: Es kommt darauf an. Auf den Kunden, das Projekt, das Framework. Ein Tag bei uns ist so vielseitig, wie unsere Kunden und dadurch nie gleich. Aber was gleichbleibt: das gegenseitige Vertrauen in die Fähigkeiten und der Anspruch, schnell funktionierende Lösungen zu liefern – gemeinsam im Team. Nicht im Gegeneinander, sondern im Miteinander. Denn: Vertrauen ist unser stärkster Soft Skill.
Das ist uns wichtig
Professionalität und Qualität sind für uns eine Haltung: in der Arbeit, im Umgang und in der Kommunikation. Ehrlich, klar und verbindlich. Unsere Fähigkeit, die Dinge offen anzusprechen und anzupacken, dabei aber stets höflich und professionell zu agieren, prägt uns seit der Gründung. Ein starkes Miteinander bildet die Basis für gute Zusammenarbeit, ebenso wie der Wille sich stetig weiterzuentwickeln. Unser Motto: getting things done.
Ihre Perspektive bei uns
Wir sind vielfältig und leben das auch. Bei Neuhaus begleiten Sie nicht nur Projekte, Sie entwickeln sich mit ihnen. Ob durch strukturierte Onboardings, gezielte Coachings oder echte Verantwortung von Anfang an. Wir geben Raum, um sich zu zeigen und zu wachsen. Als Teil eines Teams, das Haltung lebt und sich auf Sie freut. Und falls Sie neugierig auf uns sind: Wir sind auch neugierig auf Sie.
Ihr kurzer Weg ins Team
01.
Bewerbung
Sie bewerben sich auf eine unserer offenen Stellen oder initiativ und schicken uns Ihren aussagekräftigen Lebenslauf via Bewerbermanagementsystem. Uns interessiert: wer Sie sind, was Sie bisher gemacht haben, was Sie motiviert und was Sie suchen.
02.
Analyse der Unterlagen
Wir schauen uns Ihre Unterlagen an und geben innerhalb von 5 Tagen eine Rückmeldung. Wenn beide Seiten überzeugt sind, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen ein.
03.
Telefoninterview
Wir laden Sie zum 20-30 minütigen Telefoninterview ein und lernen uns kennen. Dabei sprechen wir offen über Erfahrungen, Erwartungen, Keyfacts und den Arbeitsalltag bei Neuhaus.
04.
Erstes Vorstellungsgespräch
Wenn es weiterhin für beide Seiten passt, lernen wir uns persönlich vor Ort in Bonn oder via Videocall kennen. Es folgt ein offener Austausch über Ihren Weg, Ihre Skills und Ihre Fragen. In der Regel sitzen wir ca. 1 Stunde zusammen.
05.
Zweites Vorstellungsgespräch
Wir vertiefen unsere bisherigen Gespräche bei uns im Office, Sie können zeigen, wie Sie arbeiten und wir erklären, wie wir arbeiten. Wir sprechen über Ihren möglichen Einstieg, mögliche Projekte, Rahmenbedingungen und das, was Ihnen noch wichtig ist.
06.
Entscheidung & Start
Sie erhalten zeitnah innerhalb einer Woche Feedback und, wenn alles passt, ein Vertragsangebot. Ab dann gehen wir ins „Du“ über und unser Team begleitet Sie bis zum Start, im Onboarding und beim Einstieg in Ihr erstes Projekt.
Bewerbungs-Tipps
Nutzen Sie das Gespräch als Dialog
Jedes Gespräch ist eine Chance für beide Seiten. Es ist kein Test, sondern ein Kennenlernen. Wir wollen herausfinden, ob wir zueinander passen. Und Sie sollten uns alle Fragen stellen können, die Ihnen wichtig sind. Damit Sie für sich entscheiden können: Ist Neuhaus der richtige Ort für mich?
Bereiten Sie sich vor – auf uns und auf sich selbst
Informieren Sie sich, was Projektmanagement bei Neuhaus bedeutet. Überlegen Sie aber auch: Was bringen Sie mit? Was sind Ihre Stärken, Ihre Lernfelder, Ihre Erwartungen an die Stelle? So können wir gemeinsam gut ins Gespräch gehen.
Zeigen, wer Sie sind
Wir möchten die Person hinter der Bewerbung kennenlernen. Was treibt Sie an? Welche Werte sind Ihnen wichtig? Warum passen Sie zu uns und wir zu Ihnen? Seien Sie ehrlich und authentisch. Was zählt, ist nicht Perfektion, sondern Persönlichkeit.
Sie wollen Projektmanagement wirklich leben?
Dann freuen wir uns. Denn was uns verbindet, ist die Lust, Projekte spürbar gut zu machen: mit Klarheit, Teamarbeit, Struktur und dem Willen, echte Lösungen zu liefern.
Wenn Sie Freude an Organisation, Kommunikation, Problemlösung und IT-Themen mitbringen, sind Sie bei uns richtig.
Ihr Start bei uns – Die ersten 100 Tage
Vor Ihrem ersten Tag
Wir bleiben in Kontakt, gratulieren Ihnen zum Geburtstag, laden Sie zu Events ein und schicken Ihnen alle Informationen und Unterlagen für Ihre ersten Tage bei uns zu. Vielleicht kommen Sie auch gelegentlich auf einen Kaffee bei uns in Bonn vorbei?
Ihr erster Tag
Wir begrüßen und empfangen Sie persönlich und kümmern uns um die organisatorische Orientierung, für einen schnellen Start. Sie lernen das Onboarding-Team, Ihre Führungskraft, Ihren Buddy und einige andere Teammitglieder kennen und haben die Möglichkeit, alles zu fragen, was Sie interessiert. Gemeinsames Mittagessen inklusive.
Unser Buddy Programm
Von Anfang an steht Ihnen ein Buddy zur Seite – als Sparringspartner, Türöffner und Begleitung durch Ihre erste Zeit bei Neuhaus. Er unterstützt Sie niedrigschwellig bei allen Fragen und Anliegen, damit Sie sich optimal einfinden können.
Fachliche Einarbeitung
Sie arbeiten sich gezielt in Tools, Methoden, Abläufe und IT-Themen ein. Je nach Vorerfahrung steigen Sie früh in erste Projekte ein. Unsere Schulungen und Zertifizierungen laufen dabei mit.
Neuhaus Methode
Sie lernen unser Verständnis von Projektmanagement kennen: strukturiert, wirksam und menschlich. Ob klassisch oder agil: wir zeigen Ihnen, wie wir Projekte angehen. Getreu unserem Motto: einfach machen und einfach machen. Mit der Neuhaus Methode.
100 Tage Dinner
Bis hier hin haben Sie viel (kennen)gelernt und erlebt. Regelmäßige Feedbackgespräche gehören genauso dazu, wie ein würdiger Abschluss der ersten drei Monate: ein gemeinsames Essen mit dem Onboarding-Team und Ihrer Führungskraft. Zeit für Feedback, Ausblick und den nächsten Schritt.
Ihre Ansprechpartner
Sie möchten Kontakt aufnehmen, haben Interesse bei uns zu arbeiten oder Fragen zu Ihrer Bewerbung?
Dann melden Sich sich gern bei uns! Egal ob Sie konkrete Fragen haben, mehr über Neuhaus erfahren möchten oder einfach neugierig sind – wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
Leah Klingbeil
Personalreferentin
career@neuhaus-consulting.de
+49 (0)228 / 98 14 84 0
Anne-Marei List
Geschäftsführung
career@neuhaus-consulting.de
+49 (0)228 / 98 14 84 0